辽宁省沈阳市大东区 以赛促学为社区工作者赋能

　　礼仲佳   刘 丹

　　近年来，辽宁省沈阳市大东区委、区政府高度重视社区工作者队伍的职业化、专业化进程，把社区工作者队伍建设作为加强城乡基层治理的重点工程来抓，切实增强社区工作者的职业荣誉感和认同感。大东区民政局以开展“党派我来的”大东区社区工作者技能大赛为契机，持续提升社区工作者的履职能力和服务水平。

　　以赛促学，营造比学赶超浓厚氛围

　　11月1日，“党派我来的”大东区社区工作者技能大赛拉开帷幕，全区1578名社区工作者全员参赛。通过线上答题、线下演讲、激烈竞赛、情景模拟和工作路演等多种形式，搭建全区社区工作者畅谈工作体会、比拼专业知识、提炼方法经验的平台。

　　通过“晒成绩、赛贡献”，大东区激发社区工作者爱城如家、护城如家的工作热情，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围，在大东区发展中当先锋、做表率。

　　注重培训，激发工作热情与活力

　　大东区民政局将社区工作者技能大赛作为新起点，不断设计多层次、多形式的培训活动，开拓社区工作者队伍建设新征程。

　　强化专业培训。今年以来，大东区开展形式多样的培训课程。分别对街道、社区开展不同层级的培训，提升社区工作者综合素质。根据社区工作者实际情况开设个性化课堂，持续提升履职能力和服务水平。

　　建立导师帮带机制。从全区优秀社区党组织书记中选拔优秀典型，定期举办优秀社区党组织书记经验报告会，交流工作经验。采取帮带导师手把手传授模式，开展常态化谈心谈话，结成帮带对子，采取事务处理法、放手实践法、交流提高法、现场教学法等方式，助社区工作者积累基层经验，营造浓厚的帮带氛围。

　　激发社区工作者活力。着力推进以赛代训，举办趣味运动会等形式多样的活动，丰富社区工作者业余生活，缓解工作压力。

　　强化保障，打造过硬社区工作者队伍

　　大东区民政局通过落实多项举措，为社区工作者提供坚实保障。

　　健全管理机制。修订完善了社区工作者管理办法，同时，按照就近就便、职住兼顾原则，对社区工作者岗位调整作出合理规划，加强社区工作者集中管理。

　　提高薪酬水平。连续两年加大资金投入，为全区社区工作者上浮年底绩效、提高优秀比例，将社区工作成效、社区工作者薪酬待遇与星级社区创建结果挂钩。

　　落实关爱举措。新冠肺炎疫情期间，联合社会组织开通了五条心理援助专线，帮社区工作者缓解压力。

　　加强梯队建设。实施社区后备人才队伍建设“梯队计划”，组建一支朝气蓬勃的社区后备人才队伍。选优配强社区“两委”带头人，为社区工作者提供更多的成长空间、更大的发展平台。

　　信息来源：2022年11月23日 中国社会报